Предприятие Госкорпорации «Росатом»
Версия для печати
Главная | Новости | Отраслевые новости

Отраслевые новости

На ЭХЗ прошла презентация возможностей карьерного роста работников

В соответствии с планом мероприятий по обеспечению стабильности уровня вовлеченности персонала в 2014 году, отдел оценки и развития персонала ОАО «ПО «Электрохимический завод» ознакомил сотрудников предприятия с возможностями карьерного роста.

Сегодня в Госкорпорации «Росатом» создана структурированная концепция подготовки кадрового резерва, предоставляющая практически каждому работнику отрасли возможность двигаться по одной из трех карьерных траекторий. Первая - управленческая - предусматривает участие в нескольких программах. Так, на участие в программе «Таланты Росатома» от ЭХЗ заявлено 52 человека - специалисты уровня начальников отделов, участков, руководителей групп, бюро и др. 23 человека прошли первичный отбор, в ноябре их ожидает следующая ступень аттестации, прошедшие ее будут включены в годичную программу подготовки кадрового резерва.

Вторая траектория - экспертная. Организация экспертной траектории вызвана острой потребностью в специалистах-экспертах в период ускоренной реорганизации отрасли.
На ЭХЗ в рамках реализации программы будут введены должности экспертов, которые будут работать по функциональным направлениям - производство, экономика, безопасность и т. п. Третья траектория - экспертная.
Отличие проектной карьерной траектории от экспертной в том, что команда проекта формируется - и существует - на время жизни проекта, призванного решить конкретную задачу. При этом работа проектных менеджеров и руководителей проекта также будет оплачиваться значительно выше, чем менеджеров функциональной сферы. Если же предстоит решить объемную многосложную задачу - то формируется программа, состоящая из нескольких проектов.

Более подробная информация на сайте www.atomic-energy.ru

 


comments powered by Disqus